EMEA Strategy Operations Manager (m/f/d)/ Responsable des opérations stratégiques EMEA (H/F/Non binaire)

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Job Description Summary As the EMEA Strategy Operations Manager (m/fd) you will drive the key processes to enable, align, and integrate the EMEA Pole Growth framework. This role requires partnering with HDGT NU and Services teams within the region and business lines to drive standard work and processes around setting the strategy and commercial development. You will also be responsible for leading Pole-level strategic initiatives and operating requirements to produce sustainable commercial growth. Descriptif/Résumé du poste En tant que Responsable Opérations stratégiques EMEA, le/la titulaire de ce poste sera chargé(e) de piloter les processus clés afin de mettre en œuvre, daligner et dintégrer le cadre de croissance du pôle EMEA. Il/Elle travaillera en partenariat avec les équipes HDGT NU et Services au sein de la région et des différents secteurs dactivité pour superviser les tâches et processus standard en lien avec la mise en place de la stratégie et le développement commercial. Il/Elle devra également gérer les initiatives stratégiques et les exigences opérationnelles au niveau du pôle afin détablir une croissance commerciale durable. Job Description

Roles and Responsibilities

• Own and lead long term growth processes, including:
• Executing EMEA Pole component of Gas Power long term strategy development articulating strategic risks and opportunities landscape.
• Coordinating across HD Services, Aero Services, and New Units to articulate pole inputs to multigenerational product planning process.
• Develop and implement standard work for strategy process for the Pole i.e operating mechanism, link with Gas Power (GP) long term strategy process.
• Support on Strategic Account Development process design and region implementation.
• Support of lean operating system including ownership of long-term commercial KPIs and MOR inputs, where required.
• Leverage data and analytics to create and unlock growth strategies. Translate data to strategic insights & actions, leveraging critical analyses and inputs such as pipeline health, pipeline prioritization, win/loss analysis, digital marketing inputs, sales feedback, customer proformas, and market dynamics leading indicators.
• Identification and influencing development of analytic capabilities to support growth initiatives.
• Engage with sub-regions and various functions leadership to strengthen operations, collaboration and expand offerings to new growth solutions.

Qualifications/Requirements Bachelors Degree in an engineering, business, marketing, or finance related field from an accredited university or college or equivalent responsibility Huge experience in Commercial, Sales Operations, Customer Service, or Project Management related field. Salesforce experience including development of reporting and understanding of features Experience in dashboard building with tools such as Tableau Microsoft Excel skills such as pivot tables, conditional formatting Microsoft PowerPoint skills in visualizations & presentations to leadership audiences

Desired Characteristics Knowledge of Gas Power commercial processes and systems (GE Employees Only) Strong analytical, problem-solving, and process skills, with an ability to thrive in a fast-paced environment Understanding of energy market and industry trends Ability to perform at both a strategic and tactical level within the business Excellent facilitation, presentation, and verbal & written communication skills to executive audiences Excellent project management skills Ability to synthesize data to draw insights and actionable recommendations Demonstrated ability to creatively solve problems, develop new tactics and address obstacles GE Leadership program experience - FMP / CLP / XLP/ OMLP / CA

Rôles et responsabilités

• Superviser et diriger les processus de croissance à long terme, y compris :
• Exécuter la composante Pôle EMEA de la stratégie à long terme de Gas Power en évaluant le paysage des risques et des opportunités stratégiques
• Collaborer avec les équipes HD Services, Aero Services et Nouvelles unités (NU) pour évaluer les contributions du pôle au processus de planification des produits sur plusieurs générations
• Développer et mettre en œuvre des tâches standard dans le cadre du processus stratégique (mécanisme opérationnel) du pôle, et les mettre en relation avec le processus stratégique à long terme de Gas Power (GP)
• Soutenir la conception du processus de développement des comptes stratégiques et sa mise en œuvre à léchelle régionale
• Promouvoir le système Lean en supervisant notamment les indicateurs clés de performance (KPI) commerciaux à long terme et les intrants MOR, le cas échéant
• Exploiter les données et les analyses disponibles pour mettre au point des stratégies de croissance Traduire les données en renseignements/actions stratégiques en tirant parti danalyses et dintrants clés : santé des pipelines, hiérarchisation des pipelines, analyse des profits/pertes, intrants de marketing numérique, retours sur les ventes, proformas client, principaux indicateurs sur la dynamique du marché, etc.
• Identifier les capacités danalyse susceptibles de soutenir les initiatives de croissance et promouvoir leur développement
• Travailler avec la direction des sous-régions et des différents services pour renforcer les opérations, améliorer la collaboration et élargir les offres à de nouvelles solutions de croissance

Qualifications/Exigences

BAC+3 en ingénierie, en gestion dentreprise, en marketing ou en finance, dans une université ou un établissement denseignement supérieur agréé(e), ou expérience équivalente

Nombreuses années dexpérience dans le commerce, les opérations commerciales, le service client ou la gestion de projet

Bonne connaissance de loutil Salesforce et de ses fonctionnalités, y compris la création de rapports

Expérience de la création de tableaux de bord avec des outils tels que Tableau

Maîtrise de Microsoft Excel (ex. : tableaux croisés dynamiques, mise en forme conditionnelle)

Maîtrise de Microsoft PowerPoint (ex. : visualisations et présentations à destination de la direction)

Qualifications souhaitées

Connaissance des processus et systèmes commerciaux de Gas Power (collaborateurs GE uniquement)

Solides compétences en matière danalyse, de résolution de problèmes et de processus ; capacité à sépanouir dans un environnement en constante évolution

Compréhension du marché de lénergie et des tendances du secteur

Capacité à atteindre les résultats attendus au niveau stratégique et au niveau tactique au sein de lentreprise

Excellentes compétences de simplification, de présentation et de communication (à lécrit comme à loral) face à la direction

Excellentes compétences en gestion de projets

Capacité à synthétiser des données pour en tirer des enseignements et des recommandations exploitables

Capacité démontrée à résoudre des problèmes de manière créative, à développer de nouvelles tactiques et à surmonter les obstacles

Expérience du programme de leadership de GE - FMP, CLP, XLP, OMLP ou CA

Additional Information

Relocation Assistance Provided: Yes

#LI-Remote - This is a remote position

Information :

• Company : GE Vernova
• Position : EMEA Strategy Operations Manager (m/f/d)/ Responsable des opérations stratégiques EMEA (H/F/Non binaire)
• Location : Cairo
• Country : EG

How to Submit an Application:

After reading and knowing the criteria and minimum requirements for qualifications that have been explained from the EMEA Strategy Operations Manager (m/f/d)/ Responsable des opérations stratégiques EMEA (H/F/Non binaire) job info - GE Vernova Cairo above, thus jobseekers who feel they have not met the requirements including education, age, etc. and really feel interested in the latest job vacancies EMEA Strategy Operations Manager (m/f/d)/ Responsable des opérations stratégiques EMEA (H/F/Non binaire) job info - GE Vernova Cairo in 2025-03-21 above, should as soon as possible complete and compile a job application file such as a job application letter, CV or curriculum vitae, FC diploma and transcripts and other supplements as described above, in order to register and take part in the admission selection for new employees in the company referred to, sent via the Next Page link below.